Cuando hay mala comunicación, se produce un mal negocio?

La clave en todo es la comunicación. Solemos usar un eslogan en inglés que dice: "Keep it simple", que bien podría aplicarse a la empresa y su comunicación. Mantenerlo simple y directo si queremos buenos resultados. Existen numerosos ejemplos, donde un error menor da por tierra una gran gran cantidad de trabajo. A menudo, nos preocupamos mucho por las presentaciones formales, nos perfeccionamos en maestrías y doctorados, pero cometemos errores infantiles que nos hacen perder grandes negocios. Las ideas simples siguen siendo claves para hacer buenos negocios.

Recordemos, sin comunicación no hay empresa. Muchos conflictos pueden surgir de una mala comunicación tanto interna como externa. Sin una buena comunicación, pueden surgir malentendidos, confrontaciones, o bien el personal a cargo puede realizar el trabajo en una forma muy diferente a la que esperábamos. Si los lineamientos de trabajo que transmitimos no fueron lo suficientemente claros, estos pueden ser mal interpretados, y por tanto, podemos perder mucho tiempo y dinero.

Pero, ¿cuales son los problemas que puede causar una mala comunicación dentro de la empresa? solo por nombrar algunos:
- La mala comunicación puede convertirse en una pérdida de dinero.

- La mala comunicación afecta el rendimiento del personal.

- La mala comunicación puede deteriorar las relaciones entre las personas que trabajan en la empresa.

- La mala comunicación puede desmotivar al personal.

Es muy común observar, luego de un periodo determinado de tiempo, que las grandes e innovadoras ideas que trajo la nueva presidencia o el nuevo staff de gerentes no se han desarrollado. Pese a todo el entusiasmo que traía este nuevo miembro a la empresa, hoy se han esfumado por el aire. Es muy frecuente presenciar el fracaso de los directivos renovadores y sus ideas audaces. Podemos preguntarnos entonces ¿por qué fracasan estas ideas? Según una investigación realizada por el MIT Sloan -el cual analizó en 40 empresa globales las causas que impiden que las ideas renovadoras se implementen y se conviertan en realidad- la falta de capacitación, comunicar mal las funciones y la cultura empresarial predominante en la organización, son algunos de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los directivos con nuevas ideas.

Estos principales problemas pueden solucionarse confeccionando una detalla agenda de actividades, un plan de acción, que pueda ir cumpliéndose progresivamente. Al mismo tiempo, la idea debe ganar adeptos dentro de la organización, por lo que requiere de una buena comunicación (difusión) interna para que llegue a buen destino. Es importante recordar que, las ideas que triunfan son aquellas que más seguidores tienen, es por esto, que debemos concentrarnos en comunicar correctamente la iniciativa a la mayor cantidad de personas que este a nuestro alcance.

¿Le da el valor necesario a la comunicación dentro de su empresa?

¿Cómo gestionar tu tiempo?

Nos sentimos presionados por el tiempo, estamos agobiados. No llegamos a realizar todas las actividades que deberíamos, y mucho menos logramos realizar aquellas que nos gustan. ¿Qué podemos hacer? Evidentemente, no existe una fórmula mágica que nos informe sobre cuál es la gestión perfecta del tiempo. No hay un único modelo sobre cómo gestionar el tiempo, ya que esto depende de nuestras prioridades, gustos y, no menos importante, de nuestras necesidades.

No hay que desesperar, algunas soluciones encontraremos. Existen, afortunadamente, una especie de principios básicos que se pueden aplicar a una gran variedad de circunstancias. ¿Cuáles son, entonces, estos principios que podrían ayudarnos a gestionar mejor nuestro tiempo?

1. Invertir tiempo sólo en cosas que contribuyan a alcanzar nuestras metas, y no perderlo con aquellas que poco aportan a nuestra visión personal y profesional. La rutina, muchas veces, nos obliga a realizar tareas que no son tan importantes como parecen.

2. Puede servirnos realizar una lista de tareas a las cuales dedicamos tiempo, ya que esto nos permitirá saber cuánto le dedicamos a cada una, y en qué estamos invirtiendo nuestro tiempo. Una vez identificadas las tareas, es útil clasificarlas en función de su importancia y urgencia.

3. Hora de realizar un control. ¿Han contribuido estas tareas, a las que dedicamos tanto tiempo, a alcanzar nuestra visión y metas? ¿Cuánto tiempo hemos perdido, de manera inconsciente, en actividades que poco suman a nuestro objetivo? Es sorprendente ver qué cantidad de tiempo invertimos en actividades poco útiles.

4. Establecer un plan de acción. Una vez que ya sabemos a qué dedicamos tiempo, y en qué lo hemos perdido, debemos concentrarnos en hacer aquellas cosas importantes. Es hora de realizar una planificación de las tareas para invertir tiempo sólo en las que importan. En esta planificación hay que tener en cuenta la visión de futuro, las metas anuales que nos establecimos. Ser proactivo nos ayudará a seguir este camino.

Estos principios pueden aplicarse tanto en el ámbito del estudio como en el del campo laboral. Pero es casi una obviedad decir que controlar el tiempo en el trabajo es de suma importancia. Hoy en día, el directivo se encuentra con un gran límite de tiempo y esto es algo que no podemos evitar, aunque queramos. Por mucho que se esfuerce un directivo en una empresa, normalmente va a disponer de tan sólo una cuarta parte de su tiempo si quiere trabajar con eficacia. El principio del control del tiempo empieza por la conciencia de su escasez y con una mejor organización. Quizás es poco y acotado, pero si su uso es eficiente, obtendremos mejores resultados.

IFRS

IFRS. Cuatro letras que inspiran de todo menos simpatía. Son las siglas de moda ahora, sobre todo en este mundo de la contabilidad y los ERP. Los contadores las ubican bien, pero para el resto de usuarios hay muchos conceptos y percepciones que no están claros.

Por eso queremos-necesitamos intentar aclarar el concepto general y cómo afecta al software y la gestión de los datos. No vamos a dar una guía detallada de las normas contables en sí, sino sólo aclarar el concepto en general. Es un tema importante, por lo que por favor intente leer con tranquilidad. Intentaremos hacerlo simple.

IFRS (International Financial Reporting Standard) son unos principios y normas contables. Los dicta la IASB (International Accounting Standards Board), organismo con sede en Londres y de alcance internacional. Su misión principal es emitir estas normas contables que puedan ser adoptadas internacionalmente, en vez de que cada país tenga las suyas.
La página oficial de la IASB y las IFRS es www.ifrs.org

Las siglas de IFRS en español son NIIF (Normas Internacionales de Información Financiera), aunque en Chile comúnmente se utiliza más el término IFRS que NIIF. Pero son exactamente lo mismo, sólo cambia el idioma.

Mucha gente habrá oído hablar de las NIC (Normas Internacionales de Contabilidad), e incluso NIC-NIIF. Las NIC eran las normas contables internacionales existentes hasta el año 2001, y que dictaba el IASC (International Accounting Standards Committee). En el año 2001 el IASC fue reestructurado en la IASB, y las NIC se reformularon y pasaron a denomirse NIIF, y fueron evolucionando con los años. Técnicamente, si la NIC no se reescribió, hay quien la sigue llamando NIC; pero es mejor tratar a todas las normas ahora como NIIF (IFRS) para no crear confusión.

Así tenemos que las IFRS son las normas contables a aplicar para llevar los libros contables. Y es un marco internacional, ya que la necesidad surgió cuando el mundo se fue haciendo más global, y había más multinacionales e inversiones entre los países. En este nuevo escenario era muy difícil tratar la información contable de los diferentes países, ya que en muchos casos las cifras no eran comparables; y lo que en un país era una empresa rentable, en otro país la misma empresa podría arrojar pérdidas en vez de utilidades.

Por ejemplo, cuando se aplicaron las IFRS en Europa, la empresa L'Oreal vio su patrimonio disminuir un 24%, mientras que la empresa BMW incrementó su patrimonio en un 93% y sus utilidades en un 18%.

Como se puede comprender, las IFRS nacieron pensando en las empresas grandes. Su formulación completa es bastante compleja, demasiado para las empresas Pyme sin los recursos como para tener especialistas en la materia. Por eso en el año 2009 la IASB formuló unas IFRS "reducidas" para su aplicación en las Pymes: son las "IFRS para SMEs" (IFRS for Small and Medium-sized Entities). Mientras las IFRS son algo más de 2.000 páginas, las IFRS para Pymes son 245 páginas (en español). Si desea descargarse el texto original de las IFRS para Pymes, pinche aquí.

En Chile, tradicionalmente se han llevado los libros contables de acuerdo al sistema de Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA). Hasta la aplicación de las IFRS ha sido la contabilidad aceptada por el SII, la SVS (Superintenencia de Valores y Seguros), la Superintendencia de Bancos,  y por el Colegio de Contadores.

Las IFRS entraron en vigor el 1-Enero-2009 para las S.A. que cotizaban en Bolsa. Desde esta fecha y hasta el 1-Enero-2012 se fueron incorporando el resto de las entidades bajo la tutela de la SVS (Otros emisores de valores, Compañías de seguros, Fondos Mutuos, Securitizadoras, etc).

Y para las Pymes las IFRS entran en vigor el próximo 1- Enero- 2013. La entrada en vigor siempre implica que los estados de ese año deben de ser comparables con los del año anterior. El Balance del 2013 debe de ser comparable con el del 2012, y por ello ya las cifras anuales del 2012 deben obtenerse bajo IFRS y PCGA.

Así es que tenemos el actual sistema contable PCGA, y el nuevo según IFRS. Uno hasta el 31-Diciembre-2012, y las IFRS desde el 1-Enero-2013 (pero comparativo con el 2012, con lo que en el 2012 habrá que obtener PCGA e IFRS).

¿Es así entonces toda la transición? ¿Termina PCGA y comienza IFRS en el 2013? La respuesta es No. Aquí está uno de los problemas.

¿Por qué no termina aquí la transición de PCGA a IFRS? Para responder vamos a revisar primero quiénes utilizan los estados contables. Las cuentas anuales (y los libros), simplificando un poco, los utilizan a) la gerencia/socioscomo medio de control e información; b) el SII para obtener la utilidad tributaria y cobrar los impuestos; c) los bancos para evaluar el riesgo de la empresa y otorgar créditos; d) otras personas-entidades relacionadas o interesadas en invertir, la SVS si son empresas bajo su tutela, por ejemplo.

Por un lado tenemos entonces quiénes utilizan los estados contables. Vamos a revisar ahora quiénes obligan a adoptar las IFRS, para poder responder a la pregunta ¿Por qué no termina aquí la transición de PCGA a IFRS?

La SVS obliga a todas las empresas bajo su tutela a presentar su contabilidad bajo IFRS. Pero eso abarca sólo a las empresas grandes.
El Colegio de Contadores obliga a todos sus contadores miembros a presentar las cuentas bajo IFRS, pero no todos los contadores en Chile están colegiados. No es obligatorio colegiarse, por lo que las cuentas de muchas Pymes las llevan contadores no colegiados.
Los bancos van a sugerir las cuentas bajo IFRS, pero no pueden obligar a ello, sobre todo cuando ellos todavía tendrán que formar a todo su personal de riesgos a comprender bien las IFRS. Y no sé hasta qué punto se negarán a conceder un crédito porque las cuentas están bajo PCGA en el caso de que sean unas cuentas claras y exitosas.

Con lo cual qué organismo nos queda que pueda obligar a las Pymes a llevar sus registros contables bajo IFRS: el Servicio de Impuestos Internos.
Y aquí está el punto importante: el SII ha declarado que ellos quieren las cuentas de las empresas bajo PCGA, es decir, bajo el sistema de siempre, y no bajo IFRS.

Así es, la utilidad tributaria se debe obtener con las cuentas anuales calculadas según el sistema PCGA. Y en todas las empresas, grandes o pequeñas. ¿Cuándo se proclamó el SII al respecto? A principios del año 2006. En ese tiempo la SVS estaba preparando la transición de PCGA a IFRS para sus empresas supervisadas; y viendo que habría diferencias en las utilidades derivadas de aplicar el nuevo sistema IFRS, le consultó al SII qué se debía hacer (ya que se iban a declarar más o menos impuestos).

Y el SII, en Oficio 293 del 26-enero-2006, declaró que las IFRS se movían en el ámbito financiero, pero que el ámbito tributario quedaba bajo la Ley de la Renta para la obtención del Impuesto de Primera Categoría, y por tanto las cuentas contables debían ajustarse a PCGA que es lo que recoge la Ley de la Renta.

Según el SII, las empresas entonces, si llevan contabilidad IFRS, deberán hacer los ajustes necesarios para obtener contabilidad PCGA, y así poder obtener la utilidad tributaria.

Y ahora ya podemos responder la pregunta ¿Por qué no termina aquí la transición de PCGA a IFRS?
No termina la transición porque se han de presentar las cuentas según PCGA al SII, y según IFRS al resto de interesados. Es decir, en la práctica hay que llevar dos contabilidades: PCGA e IFRS.

¿Y quién obliga entonces a una Pyme a llevar la contabilidad según IFRS? En la práctica nadie. El mayor inconveniente sería ir al banco y que éste aplicase un criterio estricto y no concediese un crédito. Este es el punto débil de las IFRS en Chile para las Pymes, que en la práctica no hay nadie que las obligue a llevar sus cuentas según el nuevo sistema.

Qué hemos hecho en Laudus: permitir que los usuarios puedan ir registrando las dos contabilidades al mismo tiempo. En realidad eso implica marcar cada comprobante del diario como una de las siguientes tres opciones:

• Comprobante común a PCGA e IFRS: serán la gran mayoría de los comprobantes. Todas las ventas, compras, cobros, pagos, y comprobantes del día a día en general no cambian tanto.
• Comprobante sólo PCGA: son aquellos que sólo afectan a la contabilidad PCGA, sobre todo los ajustes que pide el SII para obtener la utilidad tributaria y que no están admitidos por IFRS. Por ejemplo, la corrección monetaria. También pueden ser depreciaciones de activos fijos que no sean conformes a IFRS, pero sí a PCGA.
• Comprobante sólo IFRS: aquellos que no son válidos para PCGA y sí para IFRS, como por ejemplo un comprobante de ajuste del valor de un activo fijo, para reflejar su valor justo.

Para ello, desde la última actualización, podrá elegir el tipo de contabilidad:

para cada movimiento, así como poder obtener los Balances, Mayores, Cuentas de Resultados, etc, escogiendo la contabilidad pertinente. Por ejemplo, en la pantalla de Balances:

De esta manera se podrá registra durante todo el año los movimientos, y así no esperar al final del año para hacer los ajustes.

Por otro lado, hace más de un año ya separamos en todos los informes de Activos Fijos en el valor nominal de la depreciación y la corrección monetaria por separado. Así se pueden tener ambas cifras, la necesaria para IFRS, y la corrección monetaria que se precisa para PCGA y el SII.

Hay algunos cambios que haremos con el tiempo, como cambiar los nombres y formatos de los informes (ahora el "Balance General" se debe llamar "Estado de Posición Financiera", por ejemplo), así como el Plan de Cuentas por defecto, pero preferimos irlos realizando a medida que los usuarios y contadores se vayan interiorizando más con las IFRS durante el año que viene, porque de otra forma se puede generar confusión.

Las experiencias recientes de adopción de IFRS en otros países muestran que no es un proceso rápido en Pymes, ya que no es tan fácil educar a toda la base de contadores y usuarios en un nuevo marco contable. De hecho en EE.UU. todavía no se han adoptado y se habla del 2014, pero sin haber fecha fija.

Por este motivo, todo ésto es un trabajo en progreso. Además la implementación de las IFRS a veces cambia entre los diferentes países, y las piezas en Chile se irán moldeando por el camino. El SII también tiene mucho que decir en este aspecto, y en converger la Ley de la Renta hacia las IFRS. No es sencillo hacer la transición, hay todavía varios aspectos en el aire, e iremos trabajando con los usuarios dándole forma.

AL SENADO PROYECTO QUE OBLIGA A LOS HIJOS AL PAGO DE PENSIÓN ALIMENTICIA DE ADULTOS MAYORES

Por 87 votos a favor y dos abstenciones, la Cámara aprobó el proyecto (boletín 8296), informado a la Sala por el diputado Leopoldo Pérez (RN), que establece una obligación alimentaria mínima para adultos mayores con alguna discapacidad, en estado de fragilidad o dependencia física. 

La iniciativa se originó en una moción de los diputados RN Karla Rubilar, Marcela Sabat,Germán Becker, Pedro Browne, Joaquín Godoy, Cristián Monckeberg, Leopoldo Pérez yAlejandro Santana; el DC Sergio Ojeda y el UDI David Sandoval, y pasó al Senado a segundo trámite constitucional. 

El texto modifica la Ley 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, permitiendo solicitar pensión alimenticia cuando un adulto mayor discapacitado, que se encuentre en estado de fragilidad o dependencia lo solicite. 

En el caso de adultos mayores discapacitados, que se encuentre en estado de fragilidad o dependencia física, la pensión alimenticia que se decrete en su favor, no podrá ser inferior al cuarenta por ciento del ingreso mínimo remuneracional.

Asimismo, se indica que estos adultos mayores podrán demandar por falta o insuficiencia de los hijos, a sus nietos. En caso de insuficiencia de uno de los hijos, la obligación pasará a los hijos del que no provee.

Tras la aprobación de la iniciativa, el diputado y autor de la moción, Leopoldo Pérez, señaló que: “Lo importante de este proyecto es que, por una parte, le otorga un piso al juez de familia para atender las necesidades de los adultos mayores que sufren de fragilidad, algún grado de discapacidad o postración; pero también busca crear conciencia por parte de los descendientes, de asegurar un mínimo para nuestros adultos mayores, y no tener que llegar a definir esto en instancias legales”.

“Además, los adultos mayores, podrán demandar por falta o insuficiencia de los hijos, a sus nietos”, agregó el parlamentario.

Por su parte, el diputado DC Sergio Ojeda, también autor de la iniciativa, señaló que “el propósito de este proyecto es proteger y resguardar la seguridad y bienestar de los adultos mayores, especialmente del sector más vulnerable, concretamente a los que se encuentren en un estado de fragilidad o dependencia física, que no están en situación de proveerse de lo necesario para su subsistencia”. 

“Los casos de personas de la tercera edad que pierden su autonomía son de un alto porcentaje y lo más preocupante es que cada vez va en aumento, hay muchos adultos mayores que están postrados y no tienen ninguna ayuda, incluso alejados de sus familias, por esto, la iniciativa establece que en el caso de los adultos mayores discapacitados con dependencia física, la pensión alimenticia que se decrete en su favor no podrá ser inferior al cuarenta por ciento del ingreso remuneracional, 77.200 pesos” aseguró, el diputado DC.

PROYECTO DE DEUDA CONSOLIDADA: AVANCES SOBRE UN TEMA HISTÓRICAMENTE CONTROVERTIDO

Tras un año de trámite, la Comisión de Economía despachó, con un importante nivel de acuerdo entre los distintos sectores políticos y el Ejecutivo, el proyecto (boletín 7886) que crea un sistema consolidado de información comercial, quedando la iniciativa en condiciones de ser visto por la Comisión de Constitución.

Si bien un año puede ser considerado un tiempo prologando de trámite en una única Comisión, es menester señalar que se enmarca dentro del promedio de otras leyes de similar envergadura y que contemplan materias difíciles de abordar, particularmente por tocar intereses contrapuestos dentro de la comunidad o porque tienden a colisionar diferentes líneas del derecho, como en este caso, el de reserva de los datos personales con la necesidad de proporcionar una base consolidada de información.

El actual proyecto fue ingresado a trámite en la Cámara el 30 de agosto de 2011 por el Ministerio de Hacienda, como una de las reacciones del caso La Polar, que venía desde hacía unos meses dando que hablar en la opinión pública y en el propio Parlamento, especialmente a raíz de la investigación que realizó sobre la materia la Comisión de Economía, en ese minuto encabezada por el diputado Gonzalo Arenas (UDI).

Pero la idea de desarrollar un sistema consolidado de información comercial viene desde mucho antes. La primera señal fue durante la tramitación de un proyecto de ley que fue aprobado en 1997, en donde se incluyó la idea de la consolidación de deuda, pero que no prosperó tras ser impugnado por el Tribunal Constitucional, argumentándose incompatibilidad con la idea matriz.

Luego, bajo la administración de Ricardo Lagos se designó al ingeniero y doctor en Economía, Alejandro Jadresic, para acercar posiciones entre la banca, a favor de la propuesta, y del retail, sector enérgicamente en contra. El trabajo presentó una fórmula que entregaba al usuario el derecho de acceso a su información comercial, el cual podía ser recopilado, según sus necesidades y previo consentimiento, a través de una empresa especializada. Sin embargo, frente a una radicalización de las posiciones, el proyecto no prosperó. 

En paralelo, los diputados decidieron avanzar por su cuenta y así se presentaron tres mociones (una por diputados de la Concertación y dos por la Alianza) que fueron refundidas en un único proyecto que dieron base el 8 de mayo de 2009 a una indicación sustitutiva del Ejecutivo, bajo la Presidencia de Michelle Bachelet. Dicha iniciativa llegó a ser aprobada en general por la Comisión de Economía, en enero de 2010, pero paralizó su trámite con el cambio de Gobierno y frente a la falta de pronunciamiento del entonces Ministro de Economía, Juan Andrés Fointaine. 

El cambio sólo vino a manifestarse cuando Hacienda tomó el control de la iniciativa y decidió avanzar sobre la base de un proyecto nuevo que, durante el año de trámite en laComisión de Economía, hoy presidida por el diputado José Manuel Edwards (RN), fue objeto de múltiples perfeccionamientos, siendo uno de los más importantes dejar el manejo del SOE (Sistema de Obligaciones Económicas) a un ente público y no privado.

La Propuesta

El proyecto, hoy en espera de ser visto por la Comisión de Constitución tras otras importantes propuestas como la modernización del Código Civil y las llamadas reformas políticas, define en su primer artículo su fin: regular “el tratamiento de datos de obligaciones económicas, el cual deberá ser veraz, exacto y actualizado, efectuarse con pleno respeto a los derechos de los titulares de los mismos, cumplir con la normativa sobre calidad de la información y de seguridad y resguardo vigente, y no deberá inducir a error o engaño”.

Para efectos de esta ley, se entenderá por datos de obligaciones económicas aquellos de carácter crediticio, financiero, bancario o comercial de las personas, naturales y jurídicas, derivadas de operaciones de crédito de dinero o de operaciones de leasing, préstamo o crédito, que debe ser entregada por los aportantes al SOE, incluyendo antecedentes sobre su naturaleza, estado de cumplimiento, montos, saldos, plazos y otras variables y atributos que se determinen en el reglamento.

Los datos, se precisa, comprenderán información sobre morosidades y, en su caso, obligaciones económicas al día, siempre y cuando las obligaciones estén sustentadas en instrumentos de pago o de crédito válidamente emitidos, en los que conste el consentimiento expreso del deudor u obligado al pago y su fecha de vencimiento, tales como letras de cambio, pagarés, cheques, mutuos, contratos de préstamo y crédito, incluyendo las obligaciones que hubieren sido documentadas a través de cheques protestados por falta de fondos o por haber sido girados contra cuenta corriente cerrada o por otra causa legal imputable al titular.

La iniciativa señala que no se requerirá del consentimiento o autorización de sus titulares para que los aportantes, por ejemplo puedan tratar, comunicar y entregar al sistema la información sobre morosidades de que dispongan; para la recolección y tratamiento de dicha información; o para la entrega o comunicación de los datos sobre morosidades a aquellos usuarios que tengan la calidad de aportantes, siempre que requieran de esta información para los fines de evaluar el riesgo de crédito del titular. Sin embargo, se mantienen resguardos para el tratamiento hacia terceros, debiéndose en tales casos obtener la autorización pertinente del titular.

Se establece que sólo se podrán recopilar, tratar, comunicar y almacenar los datos sobre obligaciones económicas hasta cinco años contados desde la extinción total de la obligación, desde la fecha pactada para su total cumplimiento o desde que ella se hubiere hecho exigible. El administrador del sistema deberá eliminar toda información que permita asociar un dato de obligaciones económicas caduco a su titular o al aportante del mismo.

Para resguardar de mejor forma la información se determina que las personas que trabajan en el tratamiento de datos de obligaciones económicas estén “obligadas a guardar secreto sobre los mismos cuando provengan o hayan sido recolectados de fuentes no accesibles al público, y no podrán revelar su contenido a terceros no autorizados de conformidad a esta ley, como así tampoco los demás datos y antecedentes relacionados con el Sistema, obligación que no cesa por haber terminado sus actividades en ese campo”. Asimismo, deberán abstenerse de usar dicha información en beneficio propio o de terceros.

El proyecto también regula los derechos que tienen los titulares de la información, así como el tratamiento que podrán realizar sobre la misma los diversos aportantes y las empresas distribuidoras. De igual modo, se crea la institucionalidad del SOE y se definen las normas de supervigilancia y fiscalización por parte de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF).

¿Cómo conseguir el trabajo soñado?

Hoy más que nunca, los profesionales buscamos empleos y retos que se acerquen cada vez a aquello que soñamos. Ya sea trabajando en una empresa determinada o de forma independiente, nos abocamos a encontrar ese trabajo que más se adapta a nuestra personalidad, objetivos y sueños profesionales y personales.
El trabajar en algo que nos guste, que nos permita crecer y desarrollarnos profesionalmente en el área que hemos escogido, que nos aporte la satisfacción personal y la estabilidad económica deseada, es algo por lo cual vale la pena esforzarse. Pero encontrar el trabajo soñado no es algo que nos llegará del cielo si no trabajamos decididamente en ello. Por esta razón, a continuación presentaremos algunos consejos que nos servirán de ayuda para alcanzar este objetivo.
Para llegar a tener el trabajo soñado, lo más importante es tener claro qué se quiere. Es fundamental que contestemos la siguiente pregunta:¿cuál es el trabajo ideal para mí? Si no sabemos lo que queremos, es imposible que lo consigamos. Debemos reflexionar sobre nuestros objetivos personales y profesionales, y determinar cuáles son las características que debe tener ese trabajo que nos permitirá conseguirlos. Aspectos como las condiciones laborales en las que deseamos trabajar, el tiempo que deseamos invertir, el tipo de remuneración a recibir, entre otras, son puntos que necesitamos considerar. De la misma forma, a la hora de definir lo que queremos, es significativo que nos conozcamos a nosotros mismos: nuestra personalidad, fortalezas y debilidades, los recursos con los que contamos, nuestra visión de futuro y los obstáculos a vencer. Esto nos permitirá tener una perspectiva mucho más clara y enfocarnos en la búsqueda de lo más favorable para nosotros. Algo que nos puede resultar muy útil para lograr este objetivo es realizarnos un Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Desafíos, Amenazas).
Luego que ya nos conocemos y tenemos claro aquello que queremos, el siguiente paso es realizar un plan de acción concreto, en el que detallemos los pasos que necesitamos llevar a cabo para conseguir el trabajo que siempre hemos soñado. Por ejemplo, si nos hace falta algún conocimiento o entrenamiento necesario para el área o puesto que deseamos alcanzar, dentro de nuestro plan debemos incluir el tomar un curso o estudiar algún material que nos permita adquirir ese conocimiento, lo cual aumentará nuestras probabilidades de conseguir este empleo deseado. Así también, podemos incluir en este plan: la realización de algún tipo de práctica profesional que nos aporte experiencia en el área que deseamos desarrollar, el hacer un listado de las empresas en las cuáles nos gustaría trabajar e ir buscando las formas de hacer llegar nuestro currículum a ellas o postular directamente. Lo que no puede faltar en nuestro plan es una actitud proactiva, determinada y perseverante, lo cual nos garantizará el que lo llevemos a cabo exitosamente.
Por último, debemos agudizar nuestro ingenio y sacarle el mayor provecho a las nuevas tecnologías para conseguir empleo. En la actualidad, la mayoría de las empresas están al tanto del impacto de las redes sociales y recurren a ellas para la búsqueda de los candidatos más calificados. Además, muchos profesionales aseguran haber tenido éxito en la búsqueda de empleos y proyectos profesionales a través de las redes sociales y profesionales como LinkedIn o Facebook. Por esta razón, es muy importante crear y mantener actualizados nuestros perfiles, y presentar en ellos la información adecuada, que nos permita ser encontrados por aquellas oportunidades que tanto anhelamos.
¿Estás haciendo todo lo necesario para tener tu trabajo soñado?